Styrelsen och verkställande direktören för Vinter AB avger följande årsredovisning för räkenskapsåret
2022‑07‑01 ‑ 2023‑06‑30.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK. Om inte annat särskilt anges, redovisas alla belopp
i hela kronor (kr). Uppgifter inom parentes avser föregående år.

Förvaltningsberättelse

Allmänt om verksamheten

Bolaget är ett dotterbolag till Kung Bore Holdings AB, 556691-9766.

Vinter AB är en kommunikationsbyrå med sitt ursprung i Norrbotten, idag etablerade nationellt med
kontor i Luleå och Stockholm. Bolagets affärsidé är att med kompetens, mod och passion göra
kommunikation som ger mätbar effekt på kundens affär.

Försäljningen under verksamhetsåret har uppgått till 35,0 Mkr (39,8 Mkr). Byråintäkten har uppgått till
20,4 Mkr (21,5 Mkr). Verksamhetsårets resultat kan i korthet summeras så här:

- Ett riktigt starkt resultat trots lågkonjunktur och oro på marknaden.

- Vårt starka Employer Branding-erbjudande i kombination med vårt PR/Content-upplägg vinner nya
kunder.

- En bra balans mellan B2B, B2C och offentlig sektor parat med kostnadskontroll ger en långsiktigt stabil
ekonomisk utveckling.

Företaget har sitt säte i LULEÅ.

Väsentliga händelser under räkenskapsåret

Vinter har under året fokuserat på att utveckla och förädla kundrelationerna. Att växa tillsammans med
kunderna är en framgångsfaktor och en tydlig väg att gå. Vinters konsulter möter kundernas behov av
strategisk kompetens samtidigt som organisationen är väloljad med stor flexibilitet som gör att vi kan
bistå kunderna med att skapa relevant action som genererar effekt. Att kunna agera snabbt och smart i
dagens medielandskap är ett måste. Vinter har också bedrivit ett aktivt arbete med nykundsbearbetning,
med framgång. Vi har vunnit upphandlingar samt fått ett antal nya kunder inom retail och B2B. Vinter är
stolta över att befintliga kunder rekommenderar oss till andra. Att bygga starka och långa relationer med
människor är viktigt och bär frukt.

Att Vinter finns etablerade i Luleå är viktigt då den gröna omställningen ställer stora krav på kunder
belägna i norr. Vinters seniora konsulter kan agera flexibla VD-stöd och/eller marknadschef hos
kunderna och stötta deras resa mot omställningen. Det är spännande och meningsfullt att som
kommunikationsbyrå kunna vara med och påverkar framtiden i norra Sverige. Utmaningarna är många
och kommunikation har aldrig varit så viktigt som nu.

Vinter har idag en bra spridning av kunder i olika branscher, både inom offentlig- och privat sektor. Vi är
fortsatt starka inom B2B men även retail och kollektivtrafik sticker ut. Vinter har fortsatt goda och
långsiktiga relationer med kunderna och jobbar med uppdragsgivare som verkar lokalt, regionalt,
nationell och globalt. Vinter är idag väl rustade på rörlig kommunikation, Employer Brading samt
påverkansarbete och PR. Ett annat område där Vinter numera är etablerade i är inkluderande
kommunikation. Vinter hjälper företag och organisationer att utveckla sig för att möta konkurrensen på
arbetsmarknaden. Inkludering är en av många parametrar för att arbetsgivare ska bli attraktiva och både
öka trivseln för befintliga anställda och öka anställningsunderlaget. Ett bevis på vårt arbete är att RFSL
Luleå och norra Norrbottens län valde Vinter för sitt uppdrag att uppdatera den grafiska profilen och
hemsidan.

Under året har viss personalomsättning skett men antalet huvuden är i stort detsamma. En kombination
av fast anställd personal och strategiskt viktiga frilanskontrakt samt smarta samarbeten är en nyckelfaktor
som gör Vinter starkt för att möta kundernas många behov. Förutom ersättningsrekryteringar påbörjade
vi i slutet av räkenskapsåret en rekryteringsprocess för att utöka antalet anställda och under nästa
räkenskapsår kommer två nya personer att ansluta, en projektledare i Luleå och en content manager i
Stockholm.

Vinter har under räkenskapsåret inte gjort några stora förändringar. Vi jobbar aktivt med att vara en
attraktiv arbetsgivare och det märks på det stora antalet ansökningar vi får. Vinter har en hög kännedom
och många vill jobba hos oss. Det är glädjande och vi har inte haft problem att anställda. Utmaningen
ligger i att öka mångfald. Branschen är fortfarande homogen även om det sker förbättringar. Vinter
präglas av flexibilitet där personalen har möjlighet att jobba hemma vissa dagar men ändå bibehålla
kontakten och de kreativa mötena genom att vara på plats samma dagar som alla andra. Att utveckla
personalen är viktigt både för personerna och för Vinters utveckling. Vi fortsätter med individuella
utvecklingssamtal. För Vinter är det ovärderligt för att driva på en lärande organisation där vi lever upp
till vårt eget motto: stå aldrig still!” Vinter prioriterat att träffas fysiskt och under räkenskapsåret
träffades vi under hösten i Luleå med deltagande i årets NMW samt en resa till Köpenhamn i juni. En
resa med teamaktiviteter och tid att lära känna de nya personerna som kommer till hösten. Personalen
uppskattade detta mycket då arbetet under våren varit intensivt med flera nykundstarter.

Utmaningarna är många och möjligheterna oändliga i vår bransch. Den fråga som hela tiden studsar upp
är kompetensförsörjningen i vår landsända. Vinter står fast i våra beslut att: 

- prioriterar att anställa hemvändare till vårt kontor i Luleå. Branschen behöver bli större och det känns
bra att kunna bidra till att befolkningen i vår stad växer. Det senaste året har vi anställt en hemvändare
till.

- prioritera att bygga broar mellan studenter och näringslivet. Vinter har valt att engagera sig i Luleå
Näringsliv där kompetensförsörjning är en viktig del. Flera studentevent gjordes tillsammans med övriga
aktörer i branschrådet marknad. Huvudsyftet är att visa studenterna att Luleå är en bra plats att leva, bo
och verka i.  

- fortsätta ta emot praktikanter och där har vi lyckats bra. Varje år har vi studenter från olika universitet
och YH-utbildningar. Det är en win-win situation men nya nyfikna studenter samtidigt som vi känner att
vi kan bidra till studenternas utveckling. Att ha tid är en utmaning men i slutändan är fördelarna större.  

- vara mentorer för unga människor via olika mentorprogram.  

- delta i olika nätverk där kompetensförsörjning är en central fråga. 

Vinter står för ett positivt utanförskap, vi tänker utanför tullarna i en bransch som är oerhört centrerad till
Stockholm. Att vi har ena benet i Luleå och det andra i Stockholm ger oss en spännande dynamik som
våra kunder uppskattar. Kunder med säte i norr får en plattform nationellt via vår närvaro i Stockholm,
nationella kunder i Stockholm kan se en fördel med att vi ”förstår” andra perspektiv och kan se mer av
den reella helheten som blir Sverige. De uppskattar att vi är eljest. 

Vinter tar en aktiv roll för att utveckla branschen och KKN, kulturella och kreativa näringar, i stort.
Vinter är en av grundarna till NMW, Norrbotten Media Week, som driver årliga event för att utveckla
KKN i norr sedan 2016. 

Under året har Vinter representerat i nationella jury för Magnet Awards. Vinters Magnus Ahlqvist sitter i
styrelsen för vår branschorganisation KOMM! 

För definitioner av nyckeltal, se Not 1 Redovisningsprinciper.

Förändringar i eget kapital

Resultatdisposition

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel (kronor):

disponeras så att

Styrelsen föreslås bemyndigas att besluta om tidpunkt då utdelningen skall betalas.

Styrelsen anser att förslaget är förenligt med försiktighetsregeln i 17 kap. 3 § aktiebolagslagen enligt
följande redogörelse: Styrelsens uppfattning är att vinstutdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav
verksamhetens art, omfattning och risk ställer på storleken på det egna kapitalet, bolagets
konsolideringsbehov, likviditet och ställning i övrigt.

Företagets resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning med noter.

Noter

Not 1 Redovisningsprinciper

Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna
råd (BFNAR 2016:10) om årsredovisning i mindre företag.

Intäktsredovisning
Inkomster redovisas till verkligt värde av vad företaget fått eller kommer att få det innebär att företaget
redovisar inkomsten till nominellet värde (fakturabelopp), avdrag görs för lämnade rabatter.

Företagets intäktsredovisar tjänsteuppdrag till fast pris enligt alternativregeln i BFNAR2008:1. Detta
innebär att inkomsten redovisas när arbetet väsentligen är fullgjort.

Fordringar och skulder och avsättningar
Fordringar har värderats till det lägsta av anskaffningsvärdet och det belopp varmed de beräknas bli
värderade. Övriga tillgångar, skulder och avsättningar har värderats till anskaffningsvärde om annat ej
anges.

Koncern
Företaget är ett helägt dotterbolag åt Kung Bore Holdings AB, 556691-9766, med säte i Luleå.

Materiella anläggningstillgångar

Not 2 Medelantalet anställda

Not 3 Inventarier

Not 4 Förbättringsutgifter på annans fastighet

Not 5 Fordringar hos koncernföretag

Not 6 Andra långfristiga värdepappersinnehav

Not 7 Andra långfristiga fordringar

Not 8 Pågående arbete för annans räkning

Not 9 Checkräkningskredit

Not 10 Eventualförpliktelser

Bolaget har inte några eventualförpliktelser.

Not 11 Ställda säkerheter

Luleå 2023-10-06